Le recrutement a le vent en poupe au sein des ressources humaines. Car les entreprises, craignant les effets du papy-boom, veulent anticiper leurs besoins en compétences. Une opportunité pour les jeunes diplômés.
Détails
Prévoir les besoins
En liaison avec les responsables hiérarchiques, le responsable de recrutement analyse les besoins prévisionnels.
Puis il établit les profils de postes et choisit les modes de recrutement les plus appropriés : annonces (dans la presse ou sur le web), forums, candidatures spontanées... C'est d'ailleurs lui qui crée et alimente la rubrique emploi sur le site de son entreprise.
Recruter et accompagner
Dès que les candidats répondent aux offres, le responsable de recrutement les reçoit en entretien, leur fait passer des tests de personnalité... jusqu'à la sélection finale.
Puis il accompagne les nouvelles recrues pour qu'elles s'intègrent au mieux dans l'entreprise... et qu'elles aient envie d'y rester.
Source: ONISEP
Qualités/Connaissances requises
Rigueur et psychologie
Le recrutement nécessite de maîtriser les techniques d'entretien, de faire preuve de rigueur, de psychologie, de posséder des qualités d'écoute et de communication.
Parce qu'il s'occupe d'un sujet très sensible, le responsable de recrutement doit également être capable de résister à la pression.
Connaissance de l'entreprise
Une connaissance de l'organisation et des métiers de l'entreprise est nécessaire.
De même que la maîtrise des logiciels de gestion des candidatures et des bases de données informatiques.
Enfin, la maîtrise de l'anglais est devenue indispensable dans les groupes internationaux.
Lieux de travail
- bureau
Cadre de travail
- à l'intérieur
Description de la formation
Luxembourg
Filière
- Gestion des ressources humaines et relations du travail (Master = 1,5 ans à temps partiel)
Site de référence
Admission
être titulaire d'un BAC+4 (maîtrise ou M1) ou sous certaines conditions, accès possible aux études pour titulaires d'un BAC+2 dans le cadre d'une validation des acquis de l'expérience (VAE)
Sélection sur dossier: lettre de motivation et entretien individuel
Allemagne
Studienrichtung
- Wirtschaftspsychologie
Zusätzliche Informationen
Bewerbung
Abitur oder ein als gleichwertig anerkanntes Abschlussdiplom. Das Studium ist örtlich zulassungsbeschränkt (NC)
online Antrag auf Zulassung stellen; Anmeldeschluss: 15. Juli (WS) /15. Januar(SS)
Universität:
Ruhr-Universität Bochum RUB = der einzige universitäre Bachelor für Wirtschaftspsychologie
Fachhochschulen: Voraussetzungen
- Eine allgemeine Hochschulreife, eine fachgebundene Hochschulreife, eine Fachhochschulreife oder gleichwertige ausländische Bildungsabschlüsse.
- Vor Studienbeginn ist ein kaufmännisches Vorpraktikum von mindestens sechs Wochen Dauer zu absolvieren.
Autriche
Studienrichtung
- Wirtschaftspsychologie / Wirtschaftspädagogik „Wipäd“
Zusätzlliche Informationen
Bewerbung
Matura.
Online Einschreibung bis 5. September
Belgique
Filière
- HE de type court: BA ressources humaines
- HE de type long: BA et MA sciences commerciales / ingénieur commercial
- Université: sciences humaines et sociales: BA mineure en gestion des ressources humaines; MA en sciences du travail
Sites de référtence
- Enseignement.be
- Studyinbelgium
- SIEP
- Equivalences
Admissions
Diplôme de fin d’études secondaires classique/générales reconnu équivalent suivant la procédure belge d’homologation. Demande d’équivalence à faire pour le 15 juillet Services Equivalences
Inscription en ligne sur le site de l’université pour le 30 septembre / inscription auprès de la HE pour le 30 octobre
Pas de sélection à l’entrée !
France
Filières
- DUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA) option ressources humaines
- licence pro gestion des ressources humaines (liste complète sur ONISEP)
- licence AES / gestion / sciences éco
- Master ressources humaines
- Master ressources humaines des grandes écoles de commerce, IEP, IAE, CELSA
Diplômes délivrés :
DUT = 2 ans; Licence professionnelle = 1 an; Licence = 3 ans; Master = 2 ans
Sites de référence
Admission
Diplôme de fin d’études secondaires classiques/ secondaires générales
DUT - Licence:Préinscription sur la nouvelle plateforme Parcoursup du 22 janvier au 13 mars 2018
! accès en L3 sciences de gestion = sélectif !
Royaume-Uni
Subject
- Human resource management
Degrees awarded:
Bachelor ( 3 to 4 years); Master (1 to 2 years)
Information
Admission
Secondary school leaving diploma (for undergraduate studies)
Apply online through the Universities and Colleges Admissions Service (UCAS) via « Apply » UCAS from September until 15 October
for Cambridge and Oxford / and 15 January for all other universities
Suisse
Filière
- Gestion d'entreprise / sciences économiques
Sites de référence
Admission
Diplôme de fin d’études secondaires classiques (sauf section A)
Demande d’inscription en ligne pour le 30 avril
Formations à temps partiel
Luxembourg
Intitulé de la formation
Gestion des ressources humaines et relations du travail
Diplômes délivrés
Master = 1,5 ans à temps partiel
Conditions d'admission
être titulaire d'un BAC+4 (maîtrise ou M1) ou sous certaines conditions, accès possible aux études pour titulaires d'un BAC+2 dans le cadre d'une validation des acquis de l'expérience (VAE)
Sélection sur dossier: lettre de motivation et entretien individuel
Site de référence
Centres de formation
Centre de documentation et d'information sur l'enseignement supérieur /MESR (MESR/CEDIES)
18-20, Montée de la Pétrusse
L-2327 Luxembourg
Téléphone: 247-88650
Fax: 26 19 01 04
Adresse e-mail: etudes@mesr.etat.lu
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